(目的)

第1条　この規程は企業職員の労働の安全と業務の能率を図るため、作業服の貸与に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによるものとする。

(貸与)

第3条　職員には、別表の左欄に掲げる区分に応じ、同表の中欄に掲げる物品及び数量の被服を、採用の際及び採用後品目ごとに同表の右欄に定める期間を経過したときごとに貸与する。

(着用の義務)

第4条　職員は、その職務の執行に当たっては、常に貸与された被服を着用しなければならない。ただし、特別の事情がある場合はこの限りでない。

(着用の期間)

第5条　被服のうち夏用と冬用の区別があるものについては、6月1日から9月30日までの期間には夏用の被服を10月1日から翌年5月31日までの期間には冬用の被服を着用するものとする。ただし、気象条件その他によりこの期間を短縮又は延長することができる。

(処分等の禁止)

第6条　職員は、第3条の規定により貸与又は支給された被服を譲渡し、又は廃棄してはならない。ただし、別表において品目ごとに定める期間の2倍に相当する期間を経過した被服は、廃棄することができる。

(返還)

第7条　職員が退職し、又は所属を異動した場合においては、貸与された被服で別表に定める期間内にあるものについては、これを返還しなければならない。

(弁償義務)

第8条　職員が故意又は重大な過失により、貸与された被服の全部又は一部を亡失し、又は使用に耐えない程度に損傷した場合には、その者はその亡失し、又は損傷した被服の代価として管理者の定める額を弁償しなければならない。

(記録簿)

第9条　任命権者は、別記様式による被服貸与記録簿を備え、被服の貸与に関し必要な事項を記入しなければならない。